電腦店訊：據科技博客AllThingsD報道，業內再傳福特CEO阿蘭·穆拉利（Alan Mulally）和微軟企業業務主管薩提亞·納德拉（Satya Nadella）是微軟新CEO的最熱門人選，但在硅谷人士的心目中，該公司的業務拓展主管托尼·貝茨（Tony Bates）才是最適合的人選。
前陣子多次傳出消息稱穆拉利領跑微軟新CEO候選，微軟內部的納德拉是第二人選。彭博社近日也援引消息人士稱，這兩人是最熱門的兩位人選。
彭博社在報道中指出，微軟人才搜尋文件顯示，它的理想人選具備的條件包括：在管理處於快速、競爭激烈行業的全球化大公司上擁有豐富的履歷，在帶領企業取得良好業績富有經驗，領導數十億美元級別的公司和龐大員工隊伍的能力經過驗證。
但在硅谷10多位科技領導者和數位微軟頂級高管眼裡，貝茨才是微軟新CEO的最佳人選。
那些硅谷人士認為貝茨具備一切條件，從各個方面來看都是最佳候選人。
“托尼是位勇敢的人選，他對於科技行業的其他人來說很值得信賴。”一消息人士稱，“除非要找傳統的領導者，微軟董事會才應該考慮穆拉利。”
在那些硅谷人士眼中貝茨的優點包括：
· 供職思科期間的規模經營經驗，在該公司他管理全球大約1.2萬名員工，負責年營收規模超過200億美元的業務。
· 技術能力。在思科，他負責過復雜網絡產品的開發工作，他還持有多項該領域相關的專利。貝茨還曾在Internet MCI負責制定主工程戰略。資料顯示，他通過在上班途中學習編程手冊自學成才，職業生涯之初在倫敦大學任網絡操作員。
· 理解移動和通訊，得益於Skype被微軟收購前後運營該服務的經驗。這對於對該領域的變化反應遲緩的微軟來說意義可不小。
· 既是微軟內部人士，又是外部人士。貝茨是在Skype被微軟收購後加盟微軟的。令人驚訝的是，他竟然在該收購交易完成後離開。這並不多見，因為該公司逼走過不少外部高管。
不過貝茨也存在一些不足：
· 沒有擔任大型上市公司CEO的經驗（納德拉和微軟其他的內部高管都沒有）。
· 給人以過於友好和善的印象，且涉獵太過廣泛——貝茨活躍於硅谷的社交和慈善圈子，曾擔任YouTube和LoveFilm的董事會成員。
· 自2011年隨Skype加盟以來，貝茨未曾負責過微軟的大項目，也沒有對主要業務的增長作出重大貢獻。他也沒有負責過像Surface這樣的爛攤子。
· 也許最重要的是，他與微軟聯合創始人兼董事長比爾·蓋茨（Bill Gates）並無長期的個人關系，後者在新CEO選聘上扮演重要角色。
在微軟現任CEO史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）近期發起的重組後，貝茨成為微軟業務拓展和傳道部門的執行副總裁，負責公司與主要OEM、戰略創新合作伙伴、獨立軟件供應商和開發者的關系。他還領導微軟的企業戰略團隊。
消息人士稱微軟希望在年底前敲定新CEO人選。彭博社則稱選聘流程可能要拖到明年。
