你知道游戲測試是干什麼的嗎？如果你不知道的話，那麼沒必要盯著去做這一行。
我問過很多人，你知道游戲測試是干嘛的嗎，幾乎所有的業外人士的回答都是一致的：好爽啊，玩游戲。我想起了一同事說的話，做鴨子的跟我們真像~~都是別人看著爽。那麼一個好的游戲測試需要什麼樣的素質呢，怎麼應付面試呢？
游戲測試，面試的時候最想考察你的，是你的思維能力，或者說測試思維，缜密，逆向，發散，創造。
游戲測試幾乎無法使用工具的工作，一切都是靠你的腦袋。
實際工作中，測試是要負責為策劃把關的，在策劃案裡就能看出問題會讓項目的開發節省出大量的時間，所以，理解力、閱讀的功力也是要有的。在大多的游戲公司，游戲測試往往還是一個鏈子，連接著策劃與程序，建議、督促等等的事情，所以良好的溝通力也必須的。
實際上，一個真正懂得游戲測試的HR考你的東西多會是以上，以及一些很淺顯的代碼、數據庫的東西。
另外，你在面試經常要面對的一道題是：你如何去測試XX或者你如何去看待XX。這類題是你表現思維的最好機會，如果你含糊過去這種題目，你就錯過了閃亮的機會。
我之前也面試過新人，除開一大部分新人都容易犯的錯誤之外（麻木，機械的背誦，西裝~~我看著都愁），被拒錄的主要問題在於，應聘的人只是對游戲這一行充滿了熱情，或者可以說對游戲策劃充滿了熱情，以為游戲測試門檻低就來面試，對測試不甚了了甚至一點都不懂。還有很大一部分人是從軟件測試做過來的，一般大公司容易碰到這類人群，良好的測試基礎、漂亮的工作經驗，但對游戲興趣缺缺，這種人做不好游戲測試。其實我們那會招人，只有兩點最看重，你對游戲充滿熱情，你對測試充滿熱情，其他的，我們都可以培養，就這麼簡單。
再回去說到筆試、面試的題目。記得那會新做的筆試題，有近50%的類似於腦經急轉彎或者是那種IQ測試的題目，題是我們分開提供，然後匯總討論的，之所以這麼多此類題目，是因為這一行，急需的是有思維的測試人員。你沒有必要去專業的學習如何構建用例，也沒人對你一知半解的二分法，等價類劃分法感興趣（起碼實際工作中是這樣的），你的思維會直觀的表現在你的用例裡頭。系統的用例構建方法，是讓你的思維開闊，而不是固化。
真正喜歡測試人，是能夠享受測試這個過程的，有時候像解數學題，有時候像偵探靈光乍現的一下，找到了凶手，這種快感，想必大家都有所體會。但老實說，游戲測試這一行，這種人不多，但總是最亮的。你總是在納悶他怎麼發現的這個BUG。。。就像你去欽佩第一個發現SW老三的BUG那哥們一樣。沒錯，他就是干這個的，找BUG。
測試還需要什麼能力，想想也挺多的，上邊說到的從策劃案中發現問題、以及良好的的溝通能力都是。但游戲測試跟軟件測試最大的不同在哪？
1、用戶體驗，游戲跟軟件最大的不同在於，游戲策劃者永遠不知道玩家需要什麼，即時做過再多的調研，這也是現在國內大多游戲山寨橫行的原因，減少風險。作為游戲測試，你需要不斷的變換角色，去為玩家著想，哪怕一個細節。
2、游戲測試近乎於人肉測試，很少可以利用到工具。或許你覺著既然軟件測試可以，游戲測試也可以啊。但是游戲測試主要的工作，不是測試這個功能可用，而是這個功能好用。每一步操作都可能不友好，我們之前也曾經花過3個多小時討論過開發工具來減少工作量的事情，然後討論結果是，工具只能代替我們5%左右的工作。當然，秘籍是必須的。我現在仍然很詫異，軟件測試居然可以用工具跑case！
3、游戲測試不容出錯。好吧，我考慮再三還是把這條加上了，誰都知道，沒有無BUG的軟件，但是，游戲測試最大的壓力就是絕不能出大漏子。什麼是大漏子，可能玩家一連串的操作把服務器搞DOWN了，可能玩家莫名其妙的一次臨界操作復制了一件裝備。這些，都需要我們找到，起碼發現問題的時候立馬找出重現條件。這種壓力，我想是遠遠大於軟件測試的，也是游戲測試經常加班的原因之一。
4、游戲測試可以改變產品。當然，測試的工作就是讓產品更好。不過好的游戲測試可以給策劃建議，告訴他哪個系統辛苦做出來卻沒人會去玩，或者告訴他哪個系統換一種玩法更好。你看，這都本來是策劃要做的事情，但我們也得做。這才是一個好的測試。
